교육 프로그램의 개발.
2. 프로그램의 필요 분석
1) 프로그램의 주제는?
신입사원들로 하여금 재테크를 통해 안정적인 경제생활을 할 수 있도록 한다.
2005년 2학기 교육훈련프로그램개발
신입사원교육 중 재테크 프로그램 개발
2) 프로그램개발을 요청한 사람의 의도는?
사원들이 경제적 안정을 기
한화는 창업이래 최대 규모의 구조조정과 경영혁신의 발판으로 21세기 초우량기업으로의 성장과 도약을 위해서 도전인과 창조인이라는 이미지 아래 신입사원을 모집하고 있다. 항상 문제의식을 가지고 현실에 안주하지 않으며 새로운 변화를 모색하고 목표한바를 이루고자 하는 적극적인 변신을 하
교육훈련의 시스템은 구성되어 있다.
지금까지 전반적인 기업의 교육훈련의 개요를 살펴보았다. 다음으로는 교육 참가자를 신입사원으로 한정 짓고 있는 신입사원 교육에 대해서 살펴보려고 한다. 신입사원 교육훈련의 목표는 성공적인 조직사회화라고 할 수 있다. 목표를 달성하기 위해서는 다음과
교육은 그 자체로 종결되는 단발적 교육이 아닌
신입 사원의 장기적인 커리어 개발을 도와주는
출발 프로그램으로 인식
신입사원 교육훈련의 목적
- 개인의 능력을 향상시켜 조직의 성과를 거두기 위한 것
- 신입사원들의 지식이나 기능 또는 태도 향상을
통해 조직에서요구하는 특정한 업무
1. 신입사원교육의 의의
기업의 사회적 책임과 역할이 더욱 중요시되고 있는 현시대에 기업의 교육훈련은 경영자로부터 현장 종업원에 이르기까지 경영의 중요한 요소로서 인식되어야 할 것이다. 그러나 국내기업의 경영 현실은 외적인 성장과 이익의 창출에만 급급한 나머지 종업원의 능력 개발에