1. 목표 : 신입사원에게 요구되는 역량을 함양하게 하여 중소기업의 경쟁력 강화에 기여
■직장인으로서의 올바른 기업관 및 직업관을 형성하여 신입사원의 조기적응 및 전력화
■회사에 대한 애정과 업무에 대한 자부심을 고취하여 신입사원 인력의 보유에 기여
■사회 초년생들이 가
Ⅰ. 서론
Black & Ashford(1995)에 의하면 신입사원의 조직사회화에 있어 영향을 줄 수 있는 요인은 개인적 요인, 직무관련 요인, 조직관련 요인 등이 있는데 개인적 요인으로 통제욕구 및 피드백에 대한 욕구를, 직무관련 요인으로 재량권과 참신성(discretion and novelty)을, 조직관련 요인으로 조직사회화전략
유치원 어린이집 신입교사교육자료
1. 원 운영
본 원의 보육목표나 운영방침 및 교사상, 보육지침 등을 알아보고 이해한다
2. 보육지침
1) 정서적 안정
보육시설에서 생활하는 아이들은 하루종일 부모와 떨어져서 단체생활을 해야하 므로 정서적 안정과 적응에 신경써야한다. 특히 아동의
변동과 기술 변동에 대해 개방적 안목을 갖지 못하면 전문성과 차별성을 발전시키려는 노력도 허사로 돌아갈 수 있음을 명심해야 한다.
이러한 취업난을 뚫고 회사에 입사하여 첫 발을 내딛는 사람들을 ‘신입사원’ 이라고 한다. ‘신입사원’은 회사의 꽃이라고 말하곤 한다.
Ⅱ. 신입사원의 교육
. 일의 의미를 가장 먼저 깨우치고 느껴야하는 사람이 바로 신입사원이다. 신입사원들 역시 이런 직업의식을 올바르게 갖고 있을 수 도 있고, 그렇지 않을 수 도 있다. 내용부분에서 나오겠지만 신입사원의 멘토관계나, 과업 수행에 자신감을 심어준다면 성공적인 신입사원생활이 될 수 있을 것이다.