Ⅰ 서론
국민연금공단에 따르면 실업크레딧 제도 시행 이후 두 달 만에 4만 명이 넘게 신청했다고 한다. 실업크레딧의 지원대상은 연금보험료를 1개월 이상 납부한 18세 이상 60세 미만의 구직급여 수급자이다. 단 고소득자 및 고액재산가는 제외된다.
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Ⅱ 본론
1. 실업크레딧 제도의 성격
실업
크레딧 제도란 사회보장제도 중 하나로 일정 기간 동안 보험료를 납부하지 않은 사람에게 추후납부 기회를 부여하거나 장애·유족연금 지급 대상자가 되는 데 필요한 소득 수준을 낮춰주는 제도다. 현재 시행되고 있는 대표적인 크레딧 제도로는 군복무 크레딧, 실업크레딧, 출산 크레딧이 있다. 특히
75%를 최대 1년간 지원한다. 그런데 최근 크레딧 적용의 대상범위, 인정 기간, 재정의 적립시점과 관련된 문제 등이 드러나고 있다. 이에 본론에서는 1. 군복무크레딧제도의 문제점과 개선점, 2. 출산크레딧제도의 문제점과 개선점, 3. 실업크레딧제도의 문제점과 개선점 등에 대하여 서술하고자 한다.
있으며, 군복무 크레딧제도 역시 사각지대 해소에 한계점을 갖는다. 따라서 출산과 군복무 크레딧 제도의 기대효과를 현실화시키거나, 현재의 목표를 성취할 수 있도록 크레딧 제도를 확대 강화할 필요가 있다. 따라서 본론에서는 국민연금 크레딧제도의 문제점과 개선점에 대해 논해 보겠다.
Ⅰ. 서론
우리나라는 현재 군복무, 출산, 실업과 관련하여 세 가지 크레딧제도를 시행하고 있다. 먼저 각 크레딧 제도의 성격부터 살펴보면 다음과 같다. 먼저, 군복무크레딧의 경우 사회보훈적 성격으로 군복무라는 사회적 기여에 대한 보상으로 도입되었다. 출산크레딧은 선진국의 경우 여성의 연