Ⅰ. 서론
지금 한국사회에서는 (어쩌면 전 세계적으로) 노동력 거래를 관할하는 제도적 장치에 커다란 변화가 초래되고 있다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적
정책평가의 본질
1. 정척평가의 개념 및 중요성
일반적으로 정책평가는 정책내용 및 집행이후의 효과 등을 추정하거나 조정하는 활동과 관련된 의미로 이해된다. 즉, 정책평가란 간단히 말해서 "정책이 처음 가지고 있던 의도와 결과를 얼마나 효과적으로 달성했는가를 측정하는 활동"으로 볼 수
◆ 프로그램의 결과와 관련한 평가를 논할 때는, 일반적으로 프로그램 평가는 두 가지 차원으로 분리될 수 있는데 효과성에 대한 평가와 효율성에 대한 평가가 그것이다.
◇ 효과성의 평가는 프로그램들이 주어진 목표를 성취하고 있는지, 그리고 그런 결과들이 서비스 개입에 의해 발생하는 것이
Ⅰ. 서론
‘VentureOne’에 의한 조사에 따르면 미국의 벤처캐피탈회사는 태동단계와 창업단계에 26%, 중간단계에 17%, 후기단계에 41%, 인수합병에 16% 정도의 투자를 한 것으로 나타났다.
‘VentureOne’의 이전 조사에 의하면 태동단계와 창업단계에 대한 투자는 26%, 이후 22%였으며, 이후에도 약 25%정도로
및 법의 자율성을 상당히 실증주의적으로 근거지었다. 하지만 라드브루흐는 법을 실질도덕에 근거지우는 것을 반대하였지, 법과 도덕의 연관성 자체를 부인했던 것은 아니다. 즉 “도덕은 법과 정의에 도덕적 과제를 부담시키지만, 그 내용의 확정은 도덕외적 입법에 위임한다(GRp: 55; RPh: 135).”