정상화되면서 현대·기아차 등 유성기업으로부터 부품을 공급받던 국내 완성차 업계도 25일 오후부터 멈췄던 조립라인을 가동하기 시작했다.. 공장은 정상화됐지만 이번 파업과 관련해 민주노총의 개입 논란이 확대 되면서 그에 따른 갈등이 예상된다. (후략)
2011. 5. 27 시사서울 김경탁기자
2. 기업 및 조직에 대한 사례
1) 갈등의 발전과정 - 금호타이어의 파업
금호타이어 비정규직 30일부터 전면파업
3개월 치 임금체불, 최저임금보다 낮게 임금삭감 요구도
금호타이어 비정규직 노동자들이 30일 오전반부터 전면 파업에 돌입한다. 전국금속노동조합 금호타이어비정규직지회(지회장 박
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
자동차’에 인수
마힌드라 인수 이후
최근 ‘뉴 코란도 C’를 앞세워 흑자 전환을 눈 앞에 둠
쌍용자동차 선정동기
2009년 최악의 쌍용자동차 사태 발생
경제적인 이득을 둘러싼 대립을 바탕으로 잦은 경영권 교체인한
조직갈등과 조직쇠퇴의 문제점을 지니고 있다.
판매실적 기준
2007
쟁의 발생 후 제 3자에 의한 조정으로 해결하는 정도로는 부족하고 다른 많은 복잡한 개별 사업장의 특성이나 문제가 관련되어 있기 때문이다. 우리는 쌍용자동차와 상하이 자동차의 M&A로 인해 촉발된 노사분규를 통하여 윤리경영의 이해관계자 관점과 미친 영향 등에 대해 알아보고자 한다.