Ⅰ. 알더퍼ERG이론의 정의
Maslow의 이론에 대한 비판중의 하나로 Alderfer(1969, 1972)는 욕구 위계 개념에 근거를 두고 있기는 하지만 욕구의 수와 욕구들이 어떻게 사람들을 동기화 시키는지에 대한 실질적인 수정을 한 ERG이론을 제시하였다. Alderfer(1969)는 ERG를 다음과 같이 정의하고 있다:
“생존 욕구
및 의사결정 논리,정보,근거등에 의한 객관적 의사결정 따뜻하고 정서적으로
관계에 따라 의사결정 규율과 정도에 맞는 도덕적 의사결정
대화스타일 딱딱하고 논리적인 말투 상냥하고 웃음이 있는
정서적인 말투 결론,단정적인 말투
발달기관 시각 촉각,미각 청각,후각
관심갖는 주제 상황파악
3. 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
0 2요인 이론의 한계점
방법론의 한계성 : 잘되면 자기 탓, 못되면 환경 탓
전반적 만족도 측정 불능 : 한 사람이 직무의 일부분에 불만족하더라도 전반적으로는 수용 가능하다는 점을 간과
생산성 간과 : 만족-생산성 사이에 강한 관련성이 가정돼야 함
* 모티베이션
1) 모티베이션의 정의
노동이란 결국 사람의 행동인데 이 행동은 외부의 환경적 자극에 의해서도 일어
날 수 있지만 개인내부의 자극에 의해서도 가능한 것이다. 예를 들어 타고난 본능이 자극하는 행동일 수도 있고, 습관상하는 행동일 수도 있으며, 어떤 행동은 하고 싶은 마음에서
이론이란 사람들의 행위에 영향을 끼치는 기본적인 욕구에 관하여 초점을 둔 이론이며 대표적으로 Herzberg의 2 요인이론을 들 수 있다. 과정이론은 동기부여가 어떠한 과정으로 이루어지는가에 초점을 맞춘 이론으로 동기부여 과정에서 발생하는 변수들의 상호관련성에 대해 초점을 두는 이론이다. 따