현재의 사회가 전문화되어 감으로 human capital의 중요성이 부각되고 있다. 그래서 인사관리 중 활용이 조직의 이익을 극대화시키는데 큰 요인으로 작용하고 있으며 human capital의 활용방법으로 동기부여 이론인 Maslow의 욕구(5단계)이론을 제시했다. Maslow의 욕구 5단계는 생리적, 안정적, 사회적, 자기존중,
이론이라고 할 수 있다. Alderfer는 Maslow의 다섯가지 욕구계층을 세 범주로 구분하여 인간의 욕구를 존재욕구(E : existence needs), 관계욕구(R : relatedness needs), 성장욕구(G : growth needs)로 명명했다. 따라서 본론에서는 매슬로우의 욕구단계이론과 알더퍼의 ERG이론의 특징과 차이점에 대해 기술해 보겠다.
Ⅰ. 알더퍼ERG이론의 정의
Maslow의 이론에 대한 비판중의 하나로 Alderfer(1969, 1972)는 욕구 위계 개념에 근거를 두고 있기는 하지만 욕구의 수와 욕구들이 어떻게 사람들을 동기화 시키는지에 대한 실질적인 수정을 한 ERG이론을 제시하였다. Alderfer(1969)는 ERG를 다음과 같이 정의하고 있다:
“생존 욕구
욕구이다. 즉 계속적인 자기발전을 통한 성장과 잠재력 극대화를 통한 자아완성욕구이다. 조직에서 자아실현 욕구는 개인의 기술향상, 창조적 활동, 성공과 승진, 개인에 대한 완전한 통제능력의 소유 등이 있다.
II. 알더퍼의 ERG이론매슬로우의 욕구단계설이 실증조사에 의해 뒷받침되지 못하자
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
내용이론(content theories)은 동기를 부여하는 요인을 밝히는 것에 관심이 있다. 즉 사람들이 무엇을 원하고, 필요로 하는가를 확인하는 데 관심이 있다. 욕구를 일으키는 내용에 초점이 맞추어진다.
내용이론에는 매슬로우의 욕구단계설, 알더퍼의 ERG이론, 맥