사이트를 통해 모바일로도 취업서비스를 제공하면서 홍보효과를 얻고 있다. 또한 이벤트로는 여러 이벤트가 있었지만 그 중 '평생이력서'라는 독특한 아이디어로 잡코리아에 이력서를 등록한 회원에게 자사주 10주를 무상으로 증여하는 이벤트를 통해 회원 확충은 물론 기업가치 제고, 회원의 사이트
사이트의 출현(워크넷)
- 청년실업의 증가에 따른 구직서비스 필요성 증대
- 각 기업의 구조 조정으로 인한 고급인력의 증가에 따른 맞춤채용 증대
- 수시채용과 경력위주의 채용 증가로 이직보편화
- 평생직장 개념의 붕괴 및 수시이직 증가
- 장기적 경기 침체로 인한 기업의 채용 축소
- 맞춤채
Ⅰ. 선정기업소개 및 선정 이유
1. 기업 소개
잡코리아는 1998년 10월 취업 메타 검색엔진인 ‘칼스텍’으로 출발하여 현재 온라인구직사이트 업계 1위를 유지하고 있는 기업이다. 자본금 17억, 직원 수 82명으로 연간매출 107억원을 달성해 1인당 1억 3천만원 정도로 성공 반열에 오른 기업으로서 2
사이트이다. 특히 기업들의 채용방식이 대규모 공개 채용 대신 수시, 상시 채용이 확산됨에 따라 온라인 채용 시장이 해마다 커지고 있다. 이에 우리 조는 온라인 채용 사이트가 졸업을 앞둔 4학년의 입장에서 가장 관심을 가질 수 있는 분야가 될 수 있다고 생각하였으며, 그 중에서도 처음에는 후발주
헤드헌팅 마켓플레이스 / 우수인재 헤드헌팅 서비스(executive Search)
채용대행 솔루션 개발/서비스
On-Off 교육중계서비스, 대학취업전산망 구축
지식 컨텐츠 e-Marketplace의 다양한 e-recruiting 서비스를 제공.
총회원 약 509만명 | 기업회원 101만, 개인회원 408만(가입기간 1999년 4월부터 2006년 9월 기준)