대체휴일제 찬반입장과 나의 견해
Ⅰ. 서론
현재 우리나라의 공휴일제도는 날짜지정방식을 취하고 있어서 공휴일이 토요일, 일요일 또는 기타 공휴일과 중첩이 일어난다. 따라서 우리나라의 공휴일 일수는 매년 달라지는 불확실성을 가지고 있다. 이러한 불확실성을 줄이고자 현재 국회에서는 어
Ⅰ. 서론
노동조합의 설립과 발전은 일반적으로 노동3권에 기초를 두고 있고, 오늘날 많은 국가의 헌법에서 노동3권을 보장하고 있다. 중국의 역대 헌법조항을 살펴보면 1949년 9월29일에 통과한 ‘중국 인민정치협상회의 공동강령(中國人民政治協商會議共同綱領)’으로부터 1954년의 헌법, 문화대혁명
Ⅳ. 휴일근로와 임금
1. 의의
가산임금제(56) 규정에 따라, 법정약정휴일 모두 지급대상이 된다.
2. 휴일근로에 대한 임금지급
1) 유급휴일에 근로한 경우
유급으로 당연 지급되는 통상임금 100%, 휴일근로 100%, 가산임금 50%이다.
2) 무급휴일에 근로한 경우
휴일근로100%, 가산임금50%이다.
3. 휴
6. 연장 야간 및 휴일근로의 중복시 계산
연장근로(법정근로시간을 초과한 소정근로시간 이외의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 익일 오전 6시사이의 근로) 또는 휴일근로(근로제공의무가 없는 주휴일, 법정․약정휴일의 근로)가 중복되는 경우가 있을 수 있다.
가령 월요일부터 토요일까지 4
휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)
1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)
휴일은 근로의 의무가 없는 날을 의미합니다. 주휴일과 근로자의 날 그 외 법정공휴일을 법정휴일로 하고 있으며, 이 경우 유급으로 처리해야 합니다. 약정휴일은 단체 협약이나 취업규칙을