Ⅰ. 서론
연금제도에서 크레딧은 군복무, 실업, 교육 등 사회적으로 가치 있는 행위 혹은 불가피한 사유로 인하여 보험료를 납부하지 못하는 기간이 발생하여 야기될수 있는 노후 빈곤문제를 완화하기 위한 정책 방안이다. 국민연금에서는 2008년 1월부터 연금 사각지대 해소를 목표로 출산 크레딧과
크레딧 제도는 수행하는 국가들의 연금체계에 따라서 다양한 형태와 목적을 가지고 운영되고 있으며, OECD는 이러한 연금제도에서 인정하는 크레딧의 사유를 실업, 아동양육, 노인부양, 질병/장애, 그리고 교육 다섯 가지로 구분하고 있다. 이에 본론에서는 국민연금 크레딧 제도의 문제제기 및 필요성,
크레딧 제도의 문제점과 개선점, 3. 실업 크레딧 제도의 문제점과 개선점
Ⅰ. 서론
현행 우리나라의 국민연금제도에서는 출산 크레딧 제도와 군복무 크레딧 제도 및 실업 크레딧 제도를 운영 중이다. 출산 크레딧 제도와 군복무 크레딧 제도는 군 복무나 출산과 양육 등 국가와 사회에 대한 의무를
크레딧 제도란 사회적으로 가치 있는 행위에 대한 보상으로 국민연금 가입기간을 추가로 인정해주는 제도로서, 현행 우리나라의 국민연금제도에서는 출산 크레딧 제도, 군복무 크레딧 제도, 실업 크레딧 제도를 운영 중이다. 출산 크레딧 제도와 군복무 크레딧 제도는 군복무나 출산?양육 등 국가와 사
중장기 세제개편방안마련
2. 건강보험료 부과체계 개선
- 다자녀 가구의 건강보험료 부담경감
- 육아휴직시 건강보험료를 경감하여 육아휴직자의 경제적 부담 완화
3. 국민연금 출산 크레딧 제도 도입
- 2자녀 이상 가구에 대해 일정기간 동안 연금보험료를 추가 납부한 것으로 인정 확대