양적 성장과 부와 권위 중심, 그리고 믿음과 가치의 세속화라는 세 가지의 큰 세속화 흐름을 쫓아가게 되었다. 사회에 만연하고 있는 물질주의가 교회내로 들어오게 되면서 성장제일주의라는 가치관이 형성되었다. 또한 이와 함께 개인주의로 인하여 개교회 중심적으로 교회가 변하고, 비민주적인 정
1. 심리적 계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 함의에 대해 설명해 보시 오.
① 심리적 계약
조직과 구성원 사이에 체결되는 묵시적 계약이다. 회사는 구성원에게, 구성원은 회사에게 상호 의무와 권리를 가지게 된다. 예를 들어, 회사에서 신입사원을 선발했다면 회사는 이들에게 직무와 관련
우리는 행복을 찾기 위해 늘 앞으로 나아간다고 생각하기 마련이다. 그 말은 즉 살아가고 있는 현재가 불행하다고 여기는 것과 마찬가지라고 생각한다. 현재에 내가 불행하기에 행복을 계속해서 갈망하는 것이다. 책이 말하는 것처럼 현재에 내가 행복하길 원한다면 당장이라도 행복할 수 있다. 이제는
미국은 황폐한 상태였던 한국전쟁 시절처럼 한국인들의 일상적인 삶에서 엄청난 부분을 차지하고 있는 국가이다. 미국은 큰 대중 문화시장을 바탕으로 한국의 많은 오락 프로그램과 음반, 영화에 많은 영향을 끼친다. 심지어 한국은 식사와 주거 패턴도 미국 양식을 많이 닮았다. 미국에는 많은 한국인
II. 권력의 거리
: 사람들은 자연적으로 육체적. 지적 능력에서 차이가 난다. 이것은 부와 권력의 차이를 야기 시킨다. 그럼, 어떻게 이러한 불평등에 대처하는가? 호프스테드는 사회가 기관과 조직에서의 권력이 불평등하게 배분되어 있는 정도의 한 척도로 권력의 거리라는 말을 사용한다.
높은 권