여교원이 ‘낮은 휴직수당’(47.1%)과 ‘대체인력 확보미흡’(29.7%)이 현행 육아휴직제도의 문제점이라고 한 반면 남교원은 ‘대체인력 확보 미흡’(47.1%)을 ‘낮은 휴직수당’(30.1%) 보다 더 큰 문제점으로 삼았다. 이러한 결과는 남교원은 ‘육아휴직’을 하지 못하는 이유가 ‘대체인력 확보’와 관련
자녀양육, 가정생활의 안정을 도모하기 위한 사회적 지원조치임.
◈ 육아휴직의 기간은?
양육대상인 영아가 출생한 날로부터 생후 1년이 되는 날까지의 기간에 신청인이 자유로이 그 시기와 기간을 정하여 신청할 수 있다. 육아휴직기간은 산후휴가 30일을 포함하여 출산일로부터 1년 이내이다.
근로여성 모성보호의 문제점
현행 근로기준법 등의 모성관련규정은 그 규정 자체의 미흡함에도 불구하고 실제 제대로 실시되고 있지 못하고 있다.
같은 시행상의 문제의 원인은 여러 가지로 찾을수 있다.
첫째, 우리사회의 모성 보장에 대한 권리의식과 사회적 인식의 부족
둘째, 정부의 관리감도
근속을 요건으로 하거나 특정 성에게만 승진 시험을 통과해야 하는 요건을 부과하는 등의 방법으로 특정 성에게 상대적으로 불리한 승진조건이나 절차를 적용하는 경우
3. 특정 성에 대하여는 일정 직급 또는 직위 이상으로 승진할 수 없도록 하거나, 특정 성의 직급 또는 직위를 더 많은 단계로 세분
인하여 신체적, 정신적 상태가 일시적 영구적으로 손상되고, 그 결과 독립성, 교육, 취직 등이 저해되는 것을 말한다. 뿐만 아니라 사회적 장애로 인해 야기되는 사회적 결과를 총칭하고 있다.
3.장애 이론
일반적으로 사람들에게 장애가 되는 조건을 제공하는 것은 무엇인가? 사람들은 장애가 있는