이주여성 가운데 10명 중 7명이 직장과 가정에서 차별을 당한 경험이 있다고 응답했는데 한국인이 아니라는 이유로 직장에서 다른 노동자에 비해 열악한 대우를 받거나 턱없이 낮은 임금을 받는 차별을 당하고 있다고 대답했다. 이러한 문제에 있어서도 우리는 관심을 가지고 접근해야 한다. 외국인 여
이 장에서는 행정사례연구3공통 우리나라는 최근 인구감소의 문제에 직면하고 있으며, 동시에 외국인 주민의 증가에 따른 사회적 변화를 경험하고 있다. 이러한 현실을 고려하여 ‘외국인 이민정책 또는 다문화정책과 관련된 갈등/협력 사례’에 대한 사례연구를 진행하고 보고서를 작성하기로 하자
이주여성들이 다문화가족 내에서 안정적인 정착을 하고 인간적인 삶을 누리기 위해서는 사회 통합적인 지원 대책이 시급하다.
우선, 모든 국민 배우자에게 영주권을 부여하는 것에 대해 적극 검토할 필요가 있다. 또 미등록 외국인 배우자라도 한국인과 실질적인 결혼생활을 하고 있다면 한국 내에서
결혼 해 아이를 낳고 가정을 이루며 합법적인 주민, 나아가서는 한국사회의 구성원이 될 것이다. 한국 국적 취득과 정주, 친정 가족의 연쇄 이주도 예상해 볼 수 있다. 외국인과 혼혈이 출발부터 전제된 ‘특이집단’이 ‘우리’와 함께 권리와 일상을 공유하게 되는 것이다.
특히 결혼이주여성의 출신
문제점을 진단하고 개선방향을 모색하고자 한다.
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한국사회의 이주민 실태와 전망
2008년 현재 우리나라 거주 외국인은 전체 인구의 1.8%로서 2007년에 비해 23.3%가 증가하였다. 거주 외국인을 유형별로 보면, 외국인근로자가 전체 외국인의 49.1%, 결혼이민자가 16.2%, 국제결혼가정 자녀가 6.5%를 차지