여성공무원의 급격한 양적 팽창을 경험한 호주 등 여러 나라의 경우를 비교 분석함으로써, 선진국에서 여성공무원의 관리직 활용 현황을 살펴보고, 우리에게 주는 시사점을 도출하고자 한다.
또한 한국에서 관리직 여성공무원을 육성하기 위해 필요한 육성정책들을 제시하고자 한다. 여러 가지의 정
여성공무원의 급격한 양적 팽창을 경험한 호주 등 여러 나라의 경우를 비교 분석함으로써, 선진국에서 여성공무원의 관리직 활용 현황을 살펴보고, 우리에게 주는 시사점을 도출하고자 한다.
또한 한국에서 관리직 여성공무원을 육성하기 위해 필요한 육성정책들을 제시하고자 한다. 여러 가지의 정
여성공무원의 급격한 양적 팽창을 경험한 호주 등 여러 나라의 경우를 비교 분석함으로써, 선진국에서 여성공무원의 관리직 활용 현황을 살펴보고, 우리에게 주는 시사점을 도출하고자 한다.
또한 한국에서 관리직 여성공무원을 육성하기 위해 필요한 육성정책들을 제시하고자 한다. 여러 가지의 정
우대조치를 취하도록 규정하고 있다.
정부의 적극적인 여성인사정책의 추진으로 우리나라의 여성공무원 전체 숫자는 최근 들어 그 증가율이 높아지고 있다. 공직에 진출하는 여성의 숫자는 비록 속도는 느리지만 점점 증가하고 있다. 특히 하위직의 경우는 그 비율이 상당히 높아지고 있다. 그러나
공무원시험에서 제대군인에게 평균 3˜5점을 부여하던 군복무가산점제가 헌법재판소의 위헌결정으로 폐지됨에 따라 공직에 있어서 남녀평등고용 촉진의 새로운 전기가 마련되었다.
새 정부출범에 의한 정부조직법 개정에 따라 종래 여성관련 정책을 담당하던 정무장관(제2)실이 폐지되고 대통령