Ⅰ. 서 론
여성들의 일차적인 자리는 가정이라는 성별분업 이데올로기에도 불구하고 여성들의 경제활동 참여는 늘어나고 있다. 하지만 선진국에 비하면 그리고 남성들의 취업 수준에 비하면 아직도 미흡한 상황이다. 여전히 여성들은 남성들보다 빨리 노동시장을 이탈하며 자주 직장을 옮기는 것
Ⅰ. 서론
‘여성노동법개정 연대회의(이하 연대회의)’에 참여한 단체는 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회, 한국노동조합총연맹, 전국민주노동조합총연맹, 한국여성노동자회협의회, 한국여성민우회, 전국여성노동조합, 서울여성노동조합의 8개 단체이다. 이들 8개 단체는 ① 여성일반을 위해
Ⅰ. 여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리)
노동자(때로는 여성노동자) 대 자본가의 대립구도는 기본적으로 새로운 휴가(육아휴직)의 도입이나 기간의 연장(산전후휴가), 기존 휴가(생리휴가)의 존폐 문제 등 휴가권 자체를 쟁점으로 하는 대립과 임금보전수준(육아휴직급여의 액수)에 대한 대
Ⅰ. 서론
여성이주노동자들은 가장 취약한 노동조건으로 일하고 있으며 그 취약함은 ‘해고의 우선순위’ 대상임을 말해준다. 본 조사에 응답한 일부 여성이주노동자들은 한국인 노동자 수를 정확하게 답변하지 못하였다. 함께 일하고 있는 이주노동자의 수는 기록하였으나 한국인 노동자가 몇 명
여성이 차별 받는다면, 그것은 여성의 능력 문제가 아니라 남성에 의해서 절하된 여성의 사회적 지위 때문일 것이다. 그리고 그러한 것에서부터 벗어나려고 하는 여성조차도 결국은 모두 같은 부류로 분류될 뿐 아니라 심지어는 괘씸죄를 적용하여 더욱 안 좋은 시각으로 보기도 한다.
Ⅱ. 여성노동