여성노동자의 경우 가족책임과도 밀접한 관련을 가진다. 1998년 하반기 여성이직자중 32.2%가 결혼․출산․육아 등의 가족책임과 관련된 사유로 이직하였다.
남녀평등이라는 쟁점은 우리나라에서뿐만 아니라 세계적으로 중요한 정책과제가 되고 있다. 우리나라는 1990년대 이후로 여성정책들이 제
Ⅰ. 개요
여성정책 특히 여성노동정책으로서의 모성보호정책은 환경의 영향을 많이 받으면서 성장한 것으로 볼 수 있다. 이미 UN과 ILO를 통한 모성보호협약 및 권고 등 및 국제사회와의 비교를 통해 어느 정도 모성보호의 필요성에 대한 사회적 인식이 높아진 상태에서 대외적 경제환경과 대선과 지
여성건강권보장, 일본군 위안부 문제 해결 등을 정책과제로 제시했다.
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Ⅱ 본론
1. 우리나라 여성노동정책의 문제점
첫째, 정치적 의사결정에서 여성의 대표성이 낮다. 여성의 정치적 의사결정 참여를 높이기 위한 노력이 현재까지 계속되어 온 결과 2004년 선거에서 지역구 후보자의 여성 할당 3
3. 여성노동정책 추진기구
(1) 여성부
종전의 제2정무장관실, 대통령 직속 여성특별위원회를 거쳐 2001.1.29 여성부로 확대 개편하였다.
여성발전기본법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 가정폭력·윤락행위방지관련법 등 5개 법률에 규정된 여성지위향상, 권익보장, 능력개발의 적극화 목적, 여성정
노동을 한다고 생각하는 바와 같이 여성들 역시 생계를 위해 노동시장에 참여하고 있다. 따라서 여성의 노동 역시 남성의 노동과 마찬가지로 생계를 위한 수단이라는 측면에서 사회적으로 동일하게 평가되어야 할 것이다. 따라서 본론에서는 우리 사회의 여성노동 현황과 관련 정책의 현황 및 문제점