과거 : 남자 대 남자, 여자 대 여자 즉, 동성간의 경쟁
현재 : 오늘날 지식사회에서는 남자와 여자의 일의 구분이 무의미해짐
여성 인력 비중이 높아지는 추세이나
부장급 이상의 여성관리자는
2만 1036명 중 186명에 불과
고학력 여성의 사회 진출이 늘어나
임금 수준이 향상되면서 남성
여성은 실제 기업 성과 향상에 도움을 주고 있다.
여성은 기업문화 개선, 직무 만족도 향상, 채용개선, 고객관계 개선, 생산성 향상에 긍정적인 역할을 미치는 것으로 조사되었다.
美 인사협회의 조사에 따르면 91%의 기업이 고용평등 관리가 조직의 경쟁력 향상에 긍정적 영향을 미친다고 응답하였다.
자원을 투입해서 제품과 서비스를 만들어내되, 최소자원으로 최대효과를 냄으로써 이윤을 극대화하는 조직’이라 할 수 있다.
이러한 기업의 목적 앞에서 여성은 얼마만큼의 이윤을 내는 자원인가? 를 생각해 보았다. 이러한 생각을 한 이유는 여성인적자원에 관련된 자료를 찾아보면서 한가지 이상
여성이라는 성(sexual)적 요인에 의해 이루어지는 문제이니만큼, 여성의 사회활동이 더욱더 활발해져 다양한 영역에서 능력을 발휘 할 수 있게 되려면 이 같은 문제의 해결이 선행되어야 할 것이다.
ⅱ. 여성인적자원관리의 현 실태
1)경제활동참가율 통계청의 자료를 근거삼아 총인구에서 여성
④ 남녀평등 발전 지표
IBM에서 여성인재에 대한 양성은 모든 관리자들이 노력하고 있는 중요한 사안이 되고 있다. 이를 위해 회사는 여성관리자 비율을 30%로 여직원 비율을 38%로 유지하겠다는 남녀평등 발전 지표를 선정하고 여성을 위한 인사개혁에 박차를 가하고 있다. 고객은 IBM의 여성존중 이념