자원을 투입해서 제품과 서비스를 만들어내되, 최소자원으로 최대효과를 냄으로써 이윤을 극대화하는 조직’이라 할 수 있다.
이러한 기업의 목적 앞에서 여성은 얼마만큼의 이윤을 내는 자원인가? 를 생각해 보았다. 이러한 생각을 한 이유는 여성인적자원에 관련된 자료를 찾아보면서 한가지 이상
Ⅰ. 개요
한국은 훌륭한 여성인력을 가지고 있다. 고등학교까지는 모든 여성들도 남성과 전혀 차별이 없이 교육을 받고 있다. 그러나 대학의 경우는 여성의 대학진학은 남성의 61%밖에 되지 않는다. 특히 과학과 기술을 전공하는 여학생의 수는 과학과 기술을 전공하는 전체 학생 중에 17%에 지나지 않
Ⅰ. 개요
남자가 주도했던 대량생산의 산업화 사회에서 소품종 문화의 시대가 도래되었고 첨단 과학기술과 정보통신 그리고 멀티미디어 분야의 놀라운 발전은 사회 전반적인 변화를 이끌고 있다. 즉 직업의 변화가 바로 그것이다. 전문화가 되고 다양화가 이루어져 여성의 사회 참여가 확대되고 있
과거 : 남자 대 남자, 여자 대 여자 즉, 동성간의 경쟁
현재 : 오늘날 지식사회에서는 남자와 여자의 일의 구분이 무의미해짐
여성 인력 비중이 높아지는 추세이나
부장급 이상의 여성 관리자는
2만 1036명 중 186명에 불과
고학력 여성의 사회 진출이 늘어나
임금 수준이 향상되면서 남성
여성이라는 성(sexual)적 요인에 의해 이루어지는 문제이니만큼, 여성의 사회활동이 더욱더 활발해져 다양한 영역에서 능력을 발휘 할 수 있게 되려면 이 같은 문제의 해결이 선행되어야 할 것이다.
ⅱ. 여성인적자원관리의 현 실태
1)경제활동참가율 통계청의 자료를 근거삼아 총인구에서 여성