장애인뿐만 아니라 장애인의 영역에서도 고용에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 2005년 장애인실태조사결과에 따르면 남성장애인의 고용률이 43.5%인 반면 여성장애인의 고용률은 20.2%로 남자의 절반 수준에도 미치지 못하고 있다. 박수경(1999) 연구에서도 한국 산재장애인은 남성이 여성보다 재취업할
여성장애인 에게 임신 및 출산과 관련한 진료 등을 위하여 경제적 부담능력 등을 감안 하여 활동보조인의 파견 등 활동보조서비스를 지원할 수 있다.
③ 無(삭제) <2011.1.4>
제56조 (장애동료간 상담) ① 국가와 지방자치단체는 장애인이 장애를 극복하는 데 도움이 되도록 장
Ⅰ. 개요
자립생활의 당위성은 장애인의 삶의 변화라는 맥락에서 설정된다. 장애인은 ꡐ생존의 권리ꡑ를 획득한 이후 지역사회 안에서 생활하는 것이 목표였다. 이제는 장애인이 사회 안에서 자립하고 통합되는 삶을 사는 것이 목표가 될 수밖에 없는 것이다. 그것은 장애인이 인간으로서 권
장애인 고요의 문제점이 되고 있다. 청각장애인의 취업알선을 담당해 온 상담가는 이구동성으로 청각장애인의 잦은 이직을 호소해, 고용관리에 어려움이 많다. 문제의 원인은 장애인 개인에게서만 비롯된 것이 아니라, 기업규모, 업종, 근로조건, 경영관리방침, 동료관계 등 여러 가지 복합적인 요인
동료상담이 시작되어 급속하게 퍼진 것은 1970년대 미국에서 있었던 흑인해방운동과 여성해방운동 등의 공민권(인권옹호쟁취) 운동을 배경으로 장애인들 간에도 그 인간적인 존엄과 권리회복을 위해 자립생활운동이 진전되는 과정 중에 동료상담이 장애인 재활분야에 점차로 진출하게 되었다.
그때