2) 장점
채용할당제는 사장되고 있는 우수한 여성의 인력을 유치하고, 이들을 기반으로 고위직 공직자를 육성하는데 중요성을 지닌다. 그리고 한 성이 목표비율에 미달하는 경우 ‘어느 한 성의 손해 없이’, ‘어느 한 성을 추가 합격’하는 독특한 방식 강주연, op. cit. p.116.
을 띠고 있음에 따라, 남
할당제가 역차별 조건이라며 법적 제소 등을 하고 있기도 하지만 아직도 이런 여러 가지 면을 살펴볼 때 인류의 반인 여성이 고위관리, 경영자, 정치인 등 사회의 주요 분야에 포진할 날은 멀기만 하다. 현대 정보사회는 이른바 3F(Female, Feeling, Fiction)시대로, 이러한 시대적 변화에 대한 대응으로써 여성
여성 차별법 폐지
(지붕이 없는 곳에서 여성이 담배를 피우면 불법 등)
5. 성폭력,성매매 특별법 제정
여성할당제여성에 대한 차별을 없애기 위해 일정 인원을 법률 및 정부규제에 의해
여성에게 배분하는 제도
여성고용할당제·젠더쿼터시스템(gender quotasystem)이라고도 함
여성할당제는 이러한 조치의 하나이다.
2) 여성할당제(QuotaSystem) 대통령직속 여성특별위원회, (1999), 여성백서
20세기 산업화의 진전은 오랜 동안 가부장적 사회를 유지해온 우리 사회에 많은 변화를 가져왔다. 하지만 우리 사회 각 분야에는 아직도 남성 우월주의와 이에 따른 관행적 차별이 암
여성할당제 도입 등의 가시적인 성과를 얻었으며, 그 결과 과거에 소외되고 억압받던 여성들이 공적 영역에서의 정치 분야뿐만 아니라 사적 영역에서의 사회·경제 분야에까지 활발한 참여와 활동을 보여주고 있다.
젠더 쿼터 시스템(gender quotasystem)이라고도 불리는 여성고용할당제는 여성에 대한