1) 문헌분석
기존의 HRD 실천가 역량 모형 연구들은 HRD 실천가의 역할 및 역량에 대한 논의 수준을 높이고 많은 시사점을 제공했지만, 각 민족과 국가의 문화 및 조직 문화의 다양성과 HRD 철학적 관점의 차이로 좀처럼 그 차이가 좁혀지지 않고 있다고 지적된다. 배을규와 김대영(2007)은 선행 연구들에서
Ⅰ 핵심역량분석의 필요성
“이 시대를 이끄는 역동적인 힘은
창의적인 개인과 소기업에서 나온다.”
Thomas Lauren Friedman
“이 시대를 이끄는 역동적인 힘은 창의적인 개인과 소기업에서 나온다” 이는 미국의 유명 저술가 토머스 프리드먼 Thomas Lauren Friedman의 말이다. 그의 말처럼 1인 창업자
역량
개인적 역량
다원적 사고
의사소통 기술
매체 및 테크놀로지 활용
분석적 역량
수행 및 성과 분석
연구과제 계획 및 실행
요구분석 및 해결책 제시
비즈니스 역량
조직이해 및 비전제시
이해관계자와의 관계구축
전문적 역량
성인학습 이해와 활용
조직개발 이해와 활용
HRD프로그
분석을 통해 ‘합리성’이라는 소비자의 새로운 니즈를 찾았고, 이는 이케아의 성공의 핵심 요소가 되었다.
3. 이케아 경쟁우위와 핵심역량
(1) 브랜드 가치
IKEA는 글로벌 기업으로써 IKEA 경험(IKEA Experience)을 기반으로 한 브랜드 가치를 갖고 있다는 것이 큰 강점이다. 기존에 소규모로 운영되던
3) 개념적 기술
-개념적 기술은 관념, 착상, 비전, 계획 등과 같은 아이디어와 관련된 능력으로서 조직의 비전을 창안하고 계획을 수립하는데 중심적 역할을 한다.
따라서 리더가 조직의 이러한 큰 그림을 분명히 인식하고, 잘 이해하고 있는지 알아보고자 하였다.
-Q : 회사의 비전과 존재의 목적은