2. 기업 위주의 구단운영
현재 제기되고 있는 K리그 문제의 핵심 중 하나는 기업위주의 구단운영에서 찾을 수 있다. 사실상 대부분의 K리그의 구단들은 母기업의 홍보수단으로 전락한지 오래이며 이는 지금 K리그의 각 구단들의 이름들만 보아도 잘 알 수 있다. 이러한 상황은 축구의 전통이 깊은 유럽
제도는 지난해 조달청이 행정 기관 중 처음으로 실시한 정원조정, 전보권을 해당부서장에게 위임하는 부서별 정원 총량제에 이은 인사혁신제도로 조달행정 발전에 크게 기여할 것으로 기대된다. 이로 인해 연고지 배치 등 근무환경을 근본적으로 해결하고 직원 개개인의 적성에 맞는 희망보직부여로
제도의 변화와 성과 분석
현재 한국프로야구는 준플레이오프 제도를 도입한 방식으로 포스트시즌을 진행하고 있다. 하지만 이 방식이 있기 전까지 제도는 크게 6번 가량 시행착오가 있었고, 이 제도 안에서도 몇 번의 작은 변동 속에 지금까지 오게 되었다.(표1 참조) 28시즌이 지난 지금도 제도가 정착
제도 운영
- 개인별로 연간 포인트를 부여하고, 부여된 포인트 범위 내에서 프로그램 선택
- 보험 및 연금 : 4대보험 및 생명/상해보험
- 건강관리 : 정기 건강검진 실시, 치료비 지원
- 주택지원 : 비연고지 근무사원 사택 제공 및 대출지원
- 경조사 지원 : 경조 휴가 및 경조금, 화
제도화되지 못하고 응급대책적으로 진행되어왔기 때문에 나타난 문제점이라 할 수 있다. 어떤 제도권안에도 속하지 못한 사회적 약자인 노숙자들이 최소한의 사회적 서비스를 받기위해서는 노숙자 지원사업의 제도화가 선행되어야할 것이다. 여기서는 현재 우리 나라 노숙자 발생 실태 및 현황을 바