Ⅰ. 개요
공공부문은 공적소유권과 독점적 시장구조로 인해 비효율성의 증가 가능성이 높은 지배구조를 가지고 있다. 공적 소유권은 외부 자본시장과 금융시장으로 하여금 공공부문의 경영을 감시하지 못하도록 한다. 그리고 제도적으로 독점적 시장이 형성되어 생산시장에서의 경쟁을 통한 경영감
경영 지도를 위해서는 먼저 그 실태를 조사하여 문제점과 개선책을 모색하여야 할 것이며, 이를 위해 기업경영연구소의 설치가 급선무였다. 이러한 의도에서 1957년 한국생산성연구원(현 한국생산성본부)이 설치되었으며. 이후 여러 대학에서 기업경영연구소가 설치되어 많은 업적을 올리고 있다.
연구결과를 검색하거나 활용할 수 있게 되었다. 이처럼 급속히 확산되고 있는 것은 과학적 지식 뿐 만이 아니다. 유전학, 생물학과 같은 분야에서는 학문적 지식의 발전은 새로운 제품개발의 가능성을 열어주고 있기 때문이다. 한편, 연구기기 및 장비의 기술적 발전으로 연구범위와 연구생산성 또한
생산성과 노동생산성의 곡선이 만나게 될 것으로 생각하기 쉽지만, 실제에 있어서는 815년에 두 곡선이 만날 수도 있고, 그 보다 훨씬 이전에 만날 수도 있다
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Ⅳ. 노동생산성의 기존연구
기존의 연구는 주로 노동관계와 경제의 장기생산성 증가에 대한 관계에 집중되었
생산성에
긍정적인 영향을 줄 것을 기대, 가설 설정
① 비 정규직 : 정규직 근로자에 대해 낮은 임금, 낮은 기술, 적은 교육, 부가 급부의 비 혜택 등 상대적 열악한 근로조건하에서 정해진 기간 동안 일하는 근로자 ( 예: 계약직, 임시직 등)
② 조직몰입 : 조직과 관련된 구성원의 태도나 심리적