Ⅰ. 서론
90년대 들어서 부분적으로 시작된 연봉제는 외환위기 이후 기업들의 합리적 경영을 목표로 연봉제를 앞다투어 도입하여 왔다. 또 정부의 산하기관 및 대부분의 공기업과 교육기관에도 변형된 연봉제 도입을 적극 검토하거나 시행중에 있다. 이는 연봉제의 도입이 조직효율을 증대시키고 기
연봉제’, 미래와 경영, 1996, 159면.
이것을 보면 연봉액을 정할 때 1년분의 퇴직금을 포함하여 얼마로 하여 12회로 나누어 매월 임금지급일에 지급하는 계약이 적법한 것으로 생각할 수도 있을 것이다. 그러나 행정해석은 그와 같은 입장은 아니다. 매월 지급하는 퇴직금은 근로기준법 제34조의 퇴직
Ⅴ. 연봉제 도입시 유의사항
(1)점진적 도입
현재 우리 나라에서 미국식의 순수한 연봉제를 엄격하게 채택하기에는 연봉제 전제조건의 미성숙으로 인하여 쉽지 않을 것으로 보여지나 우수인재확보와 국제경쟁력 강화 차원에서 부분적으로 이의 도입을 긍정적으로 고려할 필요가 있다.
연봉제의
Ⅱ. 연봉제와 평균임금
1. 평균임금의 의의
평균임금이라 함은 “이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액”이라고 규정하고 있다(근로기준법 제19조 1항). 이것은 근로자의 임금이 특별한 사정 등으로 증감하는 일