최고의 기술과 리더십, 열정을 보유한 인재
포스데이타의 핵심인력은 ‘회사의 비전과 전략을 실행할 수 있는 최고 수준의 기술과 탁월한 리더십 그리고 열정을 보유한 자로서 회사의 가치창출에 결정적으로 기여하는 자’를 말한다. 이들은 전략적 통찰력을 보유하여 변화와 혁신을 주도하고 시장에
열정과 리더십을 갖춘 인성 또한 핵심인력의 중요한 요소이다.
핵심인력을 통해서는 기존 사업의 대외 경쟁력 강화, 신규사업 및 미래 수종사업의 기획, 기술 개발, 글로벌 컴퍼니에 맞는 기업문화와 효율적 운영체제를 구축하게 된다.
Technology - Human Resource Matrix 분석을 통해 핵심인력 결정
핵심인
열정을 가지고 솔선수범의 자세로 업무를 수행함으로써 조직에 기여도가 높은 지식자본가를 표방하고 있다.
과거 사원들을 근로자라는 틀에 국한시켜 인식하였다면 지식 자본가는 성숙하고 자기완결의 능력을 가진 개체로 인정한다는 의미이다.
1. 핵심인력 리더와 전문가로 구분, 관리
FnC코오롱
인력이다.
② 전문인력군
주요 직무에서 꼭 필요한 인재로 평가되는 간부급 직무전문가로서 조직의 엔진역할을 하는 사람이다.
③ 양성인력군(HPI : High Potential Intelligence)
장기적 관점에서 훌륭한 리더로 성장할 잠재력이 풍부하고 열정과 충성심을 갖춘 조직의 동량인 자로 사원급에서 선발한다.
이
열정이 묻어나도록 해야 함.
스펙은 이미 정해진 결과물이기 때문에 객관적으로 전산처리 되는 점수라 변경되지 못하지만, 자기소개서는 담당자가 ,1-2분의 짧은 시간이지만 직접보고 결정을 내리기 때문에 이때 잘 준비된 자기소개서가 인사담당자의 마음을 바꿀 수 있다.
우리 은행은 지