MBC가 나를 뽑아야 하는 이유(능력, 지식, 특기 등을 중심으로)(1000Byte이내)
4. 학창시절 관심을 가지고 전념했던 일 (1000Byte이내)
5. 나의 성취 경험과 좌절 극복기 (1500Byte이내)
6. 성공적인 팀워크를 위해 내가 한 역할(구체적인 경험을 중심으로)(1500Byte이내)
7. 남기고 싶은 말 (1000Byte이내)
지식→직군 별로 요구되는 일반능력과 지각능력, 사고의 유연성, 상황 판단력, 창의성 등을 측정)
입사 후 발휘될 직무수행능력 및 직무적응력 등을 측정하는데 주안점을 둠
<SSAT의 특징>
1. 합격자의 평균 커트라인 : 영업,해외마케팅>경영지원>R&D순
2. 검사항목에서는 대략 40% 과락 존재
3. SSAT
상식 관련 질문과 같은 떨어뜨리기 위한 시험은 배제하며 동시에 필요한 사람을 선별하기 위한 기준으로 바꾸어 나가자는 것이다.
3) SSAT의 한계성
모든 시험은 시간이 지날수록 타당성이 점점 떨어지게 된다. 2년 째에 타당성이 가장 높다고 보고, 실시한 후 4년 정도 지나면서부터는 타당성이 급격
Ⅱ. 성격 검사의 종류
1.질문지형 검사
(1) MBTI
MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로, 칼 융(C.G.Jung)의 심리유형론을 근거로 캐서린 브릭스(Katharine C.Briggs)와 그의 딸 이사벨 마이어스(Isabel B. Myers)가 연구 개발한 것으로 인간의 이해를 위한 성격유형검사이다.
이 검사는 현재 세계에서 가장 널리 사용