형성배경
수도원적 전통은 데시우스(Desius)시대의 박해(250-251)를 피하기 위해 사막으로 숨어들었던 이들에게서 연원을 가진다. 많은 그리스도교 신자들은 할 수 없이 살고 있던 거주지를 버리고 광야로 피난처를 찾아 떠나야 했다. 그래서 동정생활과 속세 이탈 등과 같은 고행과 금욕의 생활이 순교
1. 조직문화란 무엇인가?
1) 조직문화의 정의
- 다른 조직과는 구별되는, 조직구성원들이 가지는 공통적인 의미체계
- 조직문화 본질의 7가지 특성
혁신과 위험선호
공격성
세부사항에 대한 주의
안정성
결과 지향
사람 지향
팀 지향
2) 기술적 용어로서의 문화
조직구성원들이 조직문화
형성해간다. 뿐만 아니라 사고의 힘과 의지의 힘이 감정 영역에서 만나 상호간에 적응 단계를 거친다. 따라서 이 시기에는 머리가 아닌 감정과 관련한 교육을 하게 된다.
(3) 14-21살까지 사고파악에 의해 세계와 인간에 대해서 안다.(아스트랄체)
신체 영혼 정신의 세요소가 정교하게 분리된다. 따라서
형성하게 됨으로써 자신의 복지에 크게 영향을 준다. 둘째, 영성은 복지를 위해 헌신하는 삶을 살아가게 한다. 영성적인 삶은 희생, 헌신, 나눔, 섬김의 성품을 갖게 하고 사회복지를 향한 소명을 의식하게 됨으로써 사회복지활동자로서 반드시 필요한 동기를 갖게 한다. 넷째, 영성은 복지활동의 구체
영성과 비영성을 구분의 경계선이 불분명)성을 지니고 있기 때문에 실천적 의미 파악을 힘들게 한다.
1. 영성에 대한 전통적 이해
1)주후 30년경부터 기독교가 공인된 313년까지의 영성 이해 ⇒ 부활하신 예수님의 재림을 기다리던 초대교회 공동체로부터 형성된 신앙생활의 모습 자체가 영성의