타당성 측정방법
1)기준관련타당성(criterion-related validity)
시험성적과 하나 또는 그 이상의 기준치를 비교함으로써 결정.
선발도구에 있어서 기준치(criterion)는 종업원의 직무성과 달성도라 할수 있으며, 시험성과내지 점수를 예측지(predictor) 라고 할수 있다.
기준관련 타당성은 기준치와 예측치
2. 측정방법
① 기준관련 타당성
현직종업원에 대하여 시험을 실시해서 그 시험성적과 현재 그 종업원의 직무성과를 비교하는 동시타당성과 선발시험의 성적과 입사 후의 직무성과를 비교하는 예측타당성이 있다.
② 내용타당성
측정대상의 취지를 어느 정도 시험문제에 담고 있는가를 알아
타당성이 인정된다.
2) 측정방법
① 기준관련 타당성
기준관련 타당성에는 현직종업원에 대하여 시험을 실시해서 그 시험성적과 현재 그 종업원의 직무성과를 비교하는 동시타당성과 선발시험의 성적과 입사 후의 직무성과를 비교하는 예측타당성이 있다.
② 내용타당성
내용타당성이란 측정대상
예측의 정확성을 검증함으로써 이루어진다.
그러나 창업기업에 있어서는 창업 초기부터 장기 경영계획 수립이 불가능하기 때문에 이들 제 요소를 분석대상으로 할 수는 없으나, 최소한 다음 상황에 대해서는 장기분석을 반드시 해보아야 한다.
첫째, 제품의 수명 및 신제품의 개발 전망 분석이다. 제
타당성조사의 필요성
창업과정에 있어서 예비타당성조사는, 계획하고 있는 사업에 관련된 제반사항(수익성, 기술적 특성, 생산설비, 입지조건, 생산계획, 마케팅 전략, 투자의 경제성, 소요자금의 규모 및 조달계획, 차입금 상환계획, 조직, 인력계획 등)을 객관적, 체계적으로 작성하는 자료이다.
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