외국인노동자는 이주노동자,이민노동자,초빙노동자,단기노동자,계약노동자,이방인노동자 등 다양한 명칭으로 불리지만 '일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람'으로서의 의미는 동일하다. '외국인'과 '근로자'를 규정하고 있는「출입국관리법」과「근로기준법」의 관련 조항을 종합하면, '
일반적으로 외국인노동자 라는 단어가 쓰여지지만, 국제적으로는 이주노동자 라는 말이 통용된다. 근대화의 기간이 길지 않고 단일민족으로서의 정체성이 강해 외국인/ 외국문화와의 교류 경험이 많지 않았던 우리에게는 '외국인노동자'가 '노동자'보다 '외국인'으로 느껴지는 것이 당연할 지도 모르
Ⅱ. 외국인노동자의 이론적 배경
1. 도입배경
사실 경제발전시기였던 1960년~1980년대까지는 우리나라도 외국으로 노동력을 수출하는 나라였다. 그러나 1980년대 이후 어느 정도 경제성장이 이루어지면서 오히려 외국의 노동력을 수입하는 나라로 바뀌고 있다.
이러한 현상이 발생한 이유는 여러 가
우리나라에서 외국인노동자를 보는 건 이제 흔한 일이다. 고작 몇 년사이에 외국인노동자 들이 대거 유입해왔다.노동부와 산업안전공단 등에 따르면 올 상반기 총 외국인노동자 수 는 694,862명으로 합법적 외국인노동자가 49만4,800명, 불법체류 외국인노동자는 20만여 명으로 추정된다. 그러나 외국인고
Ⅲ. 외국인노동자의 역할과 처우에 관한 이론적 시각
외국인노동자의 노동환경 개선방안을 도출하기 위해서는 먼저 외국인노동자가 우리경제와 사회에서 차지하는 역할을 이론적으로 이해하는 작업을 선행한 후 합당한 처우개선방안을 도출하는 것이 바람직할 것이다. 일반적으로 외국인노동자