외국인노동자 센터 직원 인터뷰 내용을 바탕으로 외국인노동자들의 실제 근로환경은 어떠한지 심층 면접을 통해 알아볼 것이다. 마지막으로 이러한 조사 내용을 토대로 외국인노동자들이 안고 있는 근로현장에서의 문제점과 제도적․법적인 문제점, 그리고 그문제점을 해결하기 위해 필요한 것
경우 ‘일손’을 찾아 나서야 하는 실정이다.
특히 한식 업계의 경우 일반인들의 한식당에 근무하는 사람들에 대한 왜곡된 시선이 내국인들의 한식당 종사를 기피하게 만드는 원인 가운데 하나로 젊은 층들이 종사를 기피하면서 조선족 등 외국인노동자들이 한식당에 근무하는 비율이 높아졌다.
있다. 같은 아시아권이지만 문화와 언어가 다르기 때문에 여러 가지 문제가 발생하는 데 그 중 그들이 국내에서 생활함에 있어서 발생할 수 있는 복지후생과 관련한 문제에 대해 알아보고자 한다.
그럼 우선 의료분야에서 이주 노동자들이 겪고 있는 어려움과 이에 대해 해결책에 대해서 살펴보자.
근로자들과 56만명의 외국인노동자이 함께 구성하여 만들어 나가고 있다. 하지만 외국인노동자를 대하는 내국인들의 태도나 인식 그리고 그들의 근무환경, 처우는 아직까지도 그 문제가 두드러지게 보이고 있다. 외국인노동자들의 근무환경에 대해 다양한 이론을 바탕으로 문제의 원인, 해결방안을 알
그러나 우리나라의 배타적 특성과 백인과 흑인, 선진국과 후진국 등으로 분류하여 사고하고 판단하는 식의 외국인에 대한 이중적 잣대는 진정한 이해와 소통을 이루지 못하고 단지 ‘적응’에 교육의 초점을 맞추는데 만족하고 있는 현실이다. 이장에서는 다문화 교육의 문제점과 해결방안 대해 논해