Ⅰ. 서 론
그간의 성적 차별을 타파하기 위한 여성운동은 여성 정체성의 정치학을 통하여, 성적 차별을 문제화하고, 다양한 층위에서 법과 제도적 성과를 만들어 왔다.
특히, ‘피해자로서 여성의 정체성’이 사회적으로 가시화됨에 따라서 여성에 대한 차별과 폭력이 사회적 문제로 제기될 수가 있
*여성근로자 복지의 역사
1. 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다.
- 예전 : 주로 남성이 노동시장참여
- 현대 : 여성/외국인/노인 근로자의 노동시장참여도 증대
2. 여성의 노동시장참여율 증가현상은 선진국에서 두드러지게 보여진다.
* 미국: 1950년 34% → 1980년 50% → 1997년 60%
자녀의
Ⅰ. 서론
근로자의 과정참가는 노사관계의 신뢰를 구축할 수 있는 정보참가 시스템의 적극적인 구축과 개발이 요청된다. 우리의 실증적 연구에서 노사간의 오해와 불신은 정확한 경영정보의 부재에서 야기되고 있는 바, 근로자들의 적극적인 정보참가를 위한 조치가 자율적인 노력에서뿐만 아니라
1. 배경
① 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다. 예전에는 주고 남성이 일하고 있었으나 현대에는 여성과 외국인근로자의 노동시장참여도 증대하고 있다.
② 여성의 노동시장참여율 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 보여진다.
* 미국: 1950년 34% → 1980년 50% → 1997년 60%
자녀를
근로자가 일에 열중하고 있다. '주5일 근무'는 고사하고 휴일도 없이 일하는 날이 많다. 말도 많고 탈도 많던 주5일 근무가 본격적으로 시작되, 근로자의 삶의 질 향상과 고용창출이라는 긍정적인 효과에도 불구하고 그 혜택이 중소 사업장에는 돌아가지 않아 근로자간 부익부 빈익빈 현상을 낳고 있다.