기업들이 외면하는 경우가 많았고 또 일부 개발도상국들은 현지에 진출한 외국 대기업에 대해 자국인이 운영하는 제조업체의 부품만을 사용해 줄 것을 요구함으로써 해외진출에 어려움을 겪어왔다. 그러나 UR 타결로 각국이 요구할 수 있는 현지부품 조달비율이 5년 내에 현재보다 절반 이하로 낮아지
채용을 감소시킬 것이라고 답변했다.
4) 정리해고 등 고용유연성에 대해서는 67.6%가 ‘불만’
한국의 노동법상 정리해고 규정과 관련하여 고용의 유연성에 대한 만족도 여부를 설문한 결과 외투기업 경영자 가운데 38.6%는 법적 요건이 엄격해 인력운영의 유연성이 떨어진다고 응답했고, 29.1%는 사실
외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 동기
외국인투자기업의 투자동기는 노사관계에 큰 영향을 미치는 요인이다. 이전에는 외투기업의 상당수가 상대적으로 낮은 임금과 양질의 노동력 때문에 우리나라에 진출하였지만 이제는 우리나라의 시장의 구매력이나 전략적 거점으로서의 위치 때
노사관계의 관행과 시스템에 어떤 변화를 가져올 가능성이 있다. 이런 점에서 외국자본의 원활한 유치나 우리나라 노사관계시스템의 향후 변화와 관련하여 외국인투자기업의 노사관계가 어떤 모습으로 형성되고 있으며 그것이 어떤 방향으로 변화해갈 것인지를 분석하는 것은 큰 의미가 있다. 이런
노사관계의 특징
1. 경영방식의 변화
경쟁우위의 원천인 소유우위를 가지고 있는 다국적기업이라면, 당연히 높은 수준으로 발전해 있는 모기업의 기술과 경영관리기법을 이전하여 외국인투자기업의 경쟁력을 제고하고 싶은 욕구를 가지게 된다. 그 결과 다국적 기업의 진출에 따라 이전되는 자본