Ⅰ. 서론
근로자의 과정참가는 노사관계의 신뢰를 구축할 수 있는 정보참가 시스템의 적극적인 구축과 개발이 요청된다. 우리의 실증적 연구에서 노사간의 오해와 불신은 정확한 경영정보의 부재에서 야기되고 있는 바, 근로자들의 적극적인 정보참가를 위한 조치가 자율적인 노력에서뿐만 아니라
다른 대륙으로 이동한 흑인 노예노동자들은 1,500만 정도로 추정되고 있으며 북미와 라틴아메리카의 금광과 철도 건설에 동원된 중국과 인도 등에서 이주하여온 쿨리(coolies)라고 불리는 1,200만 내지 3,700만에 이르는 노동자들이 있었다. Peter Stalker, The Work of Strangers ; A survey of international labor migration, 1997
외국인력 유입으로 영향을 받을 수 있는 내국인력은 통계청의 경제활동인구의 원자료를 이용하여 월별자료를 성, 산업, 직종 및 종사상지위를 기준으로 분류한 후 제조업은 임금근로자 중직종이 생산직인 자 , 건설업은 입금근로자 중 임시일용직 취업자, 음식숙박업은 여성 취업자 중 임시 일용근로
외국인노동자와 건설현장으로 진출하여 고임을 받는 노동자들이 있고, 근로조건의 개선과 거주환경을 개선을 통하여 차별적 대우를 해소하여 인도적인 처우를 하는 기업인들도 있지만 아직까지 외국인노동자의 처우는 인권의 사각지대에 놓여있다. 외국인근로자들이 주로 위험한 3D업종에 종사를 하
건설노동자’가 맞다는 사실도 알게 되었고 그들만의 노조가 있다는 사실도 알게 되었다.
건설노동자들의 잠재된 힘을 보게 된 것은 2000년이 넘어서였다. 대구건설노조의 투쟁, 울산플랜트, 경기건설노조의 용인동백지구 투쟁, 포항건설노조의 투쟁에 이르기까지 세상 모든 것을 만들어내는 건설노