체류자들을 중심으로 논의를 전개시켜 나가기로 하였다.
외국인노동자들의 분류 유형
1) 합법 취업자
우리 나라는 기본적으로는 외국인의 국내 취업을 기본적으로 금지하고 있다. 하지만 필수 불가결한 최소한의 범위 내에서 외국인 취업을 선별적으로 허용하고 있는데 필수 불가결한 경우라
근로환경이 좋지 않고 자국내 취업의 기회도 적었다. 그리고 사업주의 입장에서 볼 때는 한국인 근로자와 비교하여 낮은 임금과 많은 작업시간으로 이점을 남길 수 있었다. 이렇게 시작된 외국인근로자의 유입은 꾸준히 증가하여 2002년에 발표된 자료에 의하면 산업연수생과 불법체류노동자의 숫자가
외국인력도입정책으로 대부분의 유럽국가와 미국에서 시행되고 있으며, 우리나라는 2004년 8월부터 시행된다 고용허가를 받은 사용자는 국외에서 직접 모집하거나 대통령령이 정한 공공단체 또는 비영리법인을 통해 모집할 수 있으며, 외국인근로자는 송출국의 국가기관 또는 그 국가가 인정하는 기관
근로자성의 여부는 중요한 사항이다.
우리나라 대법원은 “비록 그 외국인이 구 출입국관리법상의 취업자격을 갖고 있지 않았다 하더라도 그 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없다.”고 판시 대판 1999.9.15 선고 94누12067
하여 당시 합법체류자(산업연수생)뿐만 아니라 불법체류자에게도 사용종속
1. 문제 제기와 연구 방법
현재 우리나라에서 외국인노동자는 국내에서 일하는 근로자의 중요한 일부라고 할 만큼 많은 수를 차지하고 있다. 특히 중소기업에서의 인력난을 해소해 주는 해결책으로서 외국인노동자는 큰 역할을 한다고 말 할 수 있다. 외국인노동자가 국내에 들어온다는 것은 사람이