외국인 근로자를 고용하고자 하는 자는 우선 관할 고용지원센터에 외국인 근로자 고용 신청을 하면, 고용지원센터는 미리 송출국가와 협의하여 작성한 외국인 구직자명부에 등록된 자들 중 적
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Ⅱ 본론
1. 우리나라의 단순노무 외국인인력정책(고용허가제, 방문취업제)
1) 방문취업제
외국국
한국사회에서의 외국인노동자 문제는 단순노동자의 문제를 넘어 정주자의 문제로 급속히 이전하고 있다. 외국인노동자들이 88년 이후 한국에 일하기 시작한지 20년이 넘었다. 외국인노동자의 국내 이주 사유는 단기간 취업을 통해 돈을 벌기 위한 것이 목적이다. 외국인노동자를 받아들일 준비가 되지
Ⅰ. 개요
산업교육은 교육훈련프로그램의 실시로 구체화된다. 개별 산업교육프로그램을 편성하고 체계화하기 위한 편성 원리에는 여러 각도가 있을 수 있으나, 기본적인 입장은 인간성 존중에 뿌리박은 인간성 교육과 기업 활성화 발전을 위한 전략교육이 되어야 한다는 점이다. 이런 관점을 전제로
외국인력 도입 후 사후관리 제도 중 가장 필요한 것이 무엇이냐는 질문에도 한국어교육 및 통역 서비스라는 응답이 32.35%로 가장 높았다.
연구 결과 취업교육 개선과제는 다음과 같이 요약된다.
첫째 송출국 교육과 취업교육이 연계될 수 있도록 충분한 사전 조사와 실태조사가 필요하다. 고용허가제
외국인 노동자에 대한 대우가 위험수위에 이르렀다는 게 기사의 주된 내용이다.
그래서 신문 따위를 읽어보고 있노라면, 외국인 노동자 정책에 대한 말이 많다. 지금 우리나라에는 약 37만명의 외국인 근로자가 일하고 있다. 그들 5명 중 4명이 불법 체류자다. 도저히 이대로 갈 수는 없다는 얘기다. 정