외주화촉진법’으로 기능하고 있는 실정이다. 비정규직법은 제정과정에서도 그 방향의 잘못과 내용의 불충분함으로 인해 많은 부작용이 예상되었다. 기간제법의 적용과 동시에 기간제 계산원을 대규모로 해고하고 외주화한 이랜드의 뉴코아와 홈에버 사건은 비정규직법의 문제점을 상징적으로 표출
Ⅰ.서론
코로나19가 노동에 미친 영향을 생각해보면 가장 먼저 떠오르는 키워드는 재택근무이다. 정보통신강국인 한국 사회에서는 이미 예전부터 재택근무를 할 수 있는 기술적 여건이 갖춰져 있었다. 하지만 대면근무에 익숙한 기업문화 속에서 재택근무는 매우 제한적으로 운용되었고 대면근무에
외주화가 심각한 상황임을 보여주고 있다. 위험의 외주화는 기업들이 유해하고 위험한 업무를 법과 제도의 사각지대에 있는 하청업체 노동자 등 외부에 떠넘기는 것을 말한다. 원청이 비용을 줄이기 위해 위험 업무를 외주화 하는데 이어 책임까지 하청업체에게 떠넘기면서 작업장에서의 노동자 안전
외주화 문제가 부각되고 있다. 2016년 승강장 스크린도어에서 작업하다가 사망한 김 군의 비극은 이러한 외주화문제의 상징과도 같은 사고였다. 이러한 하청노동은 비정규직, 이를테면 계약직, 아르바이트, 용역, 파트직 등의 고용형태를 포괄하는 개념으로 정규직은 통상 하루 8시간 노동과 만료 기간
1차 교섭에서 노조가 주장한 실질 누적 생계비 인상을 고려하고 노조의 주장을 일부 수용하여 4% 의 인상을 제시
-> 노조 역시 기업의 안정성을 고려하여 10%로 하향조정 그러나 여전히 인상폭은 큰 차이를 보임.
사측은 재무제표 검토를 통해 실질 매출 증가율이 높지 않았다는 점을