사기 높으면 업적도 높은가?
성과=f(능력x기술수중x동기수준x업무방법숙지도x감정상태x기타)
(2)진정한 동기요인은 무엇인가? 정책과 관리
개인차이의 인정
상위욕구충족
자율성부여
성취동기이론
기업인들을 조사한 결과 성취욕구 충족은 문화를 초월하여 사람을 동시화시킨다.
2요인이론(
동기유발 요인동기유발 요인은 일반적으로 내재적 요인과 외재적 요인의 두 가지로 나눌 수 있다.
(1) 내재적 요인
내재적 요인은 내부에서 동기를 유발하는 요인들로서, 개인적 관심, 욕구, 성취감 등을 말한다. 내재적 요인은 장인들의 자부심과 만족, 자신이 고객을 돕고 있다는 느낌과 같이 자신
욕구의 실질적 성질을 확인하는 것이라고 할 수 있다. 그러므로 내용이론의 핵심적 질문은 무엇이 조직 구성원의 동기를 유발시키는가에 있다.
내용이론은 조직생활에서 무엇이 사람들을 만족스럽게 하고 어떤 보상이 조직구성원의 사기를 높여 주는가를 이해하는데 매우 유용하다.
동기유발의 주요
사기의 기본요인은 인간의 욕구라고 할 수 있다. 인간의 욕구가 물질적이든 심리적이든 그것은 사기의 가장 중요한 결정인자라는 것이다. 따라서 욕구가 충족되면 사기가 올라가고 욕구가 충족되지 않으면 사기가 떨어진다고 한다. 여기서 사기관리론과 욕구이론은 표리관계에 있다고 한다.
다섯째,
욕구가 더 강함을 보여주고 있다. 또한 신한은행의 ‘야근 없는 날’ 지정은 7시 이전까지 본부 및 지점 행원들의 퇴근을 독려해 여가시간을 보장, 가족들과 보다 많은 시간을 보낼 수 있도록 할 방침으로 허쯔버그의 이론을 적용시킬 수 있다. Herzberg의 2요인이론에 의하면, 작업조건, 급여, 동료와의