* 한국의 사회문화
우리나라의 기업문화는 우리나라의 전통문화와 더불어 사회변동에 따른
새로운 가치관과 근로의식을 반영하고 있다. 우리나라의 기업문화환경으로서
전통적인 문화가치와 근대적인 근로의식을 정리해 본다.
1. 한국의 전통적 사회문화
우리나라 기업은 전통적으로 인화를
우리나라 기업문화의 정치, 경제적 환경
기업체는 경제적인 집단이고 경제는 정치와 밀접한 관계를 맺고 있는 만
큼, 기업문화도 정치 ․ 경제환경으로부터 많은 영향을 받는다. 따라서, 기업의
성과와 경쟁력은 기업체가 정치 ․ 경제환경에 얼마나 잘 적응하느냐에 달렸다.
앞 절에서 설명
우리나라의 사회복지 현황
1. IMF 경제위기와 사회복지
그동안 성장위주의 경제, 사회정책에서 복지의 중요성이 국민들이 실감을
느낀 것은 1997년도 말에 일어난 IMF 경제위기 충격이라 할 수 있다. 그
동안 사회복지제도가 점진적으로 정비되어 왔으나 사회복지 부분에 대한 지
출이 증대되고 그
한국기업의 경영혁신과 성과
I. 한국기업의 경영혁신
미국기업의 경영혁신운동의 특징으로는 1990년대 초반에 유행하던 경영혁
신기법 중 대부분이 1990년대 중반을 넘어서면서 점차 사라지고, 1990년대
중반 이후 나타난 새로운 경영혁신기법이 급속도로 이를 대체하고 있다는 점
이다. 리스트럭
한국기업의 경영전략
기업의 경영전략(strategy)도 기본가치와 더불어 기업의 경영행동에 많은 영향을 좀으로써 기업문화의 중요한 부분을 차지하고 있다. 우리나라 기업의 경영전략을 기업성장을 위한 다각화전략과 기능분야별 전략을 중심으로 조사하였다.
1. 한국기업의 성장 다각화전략
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