우리사주를 시세차익을 얻는 수단으로 활용하는 일반근로자와의 정서와는 많은 차이를 보이고 있다.
2) 의결권 행사 문제
현실적으로 ESOP제도를 도입하면서 사용자에게 가장 부담스러운 것은 주주총회시 노동조합의 소수주주권 활용에 의한 압박과 노동조합의 경영참여에 대한 부담일 것이다.
그
대한 보상을 제공하는 등의 성과주의를 강화시키고 우리사주제도(ESOP), 선택형 복리후생 제도 등의 선진형 인적자원관리제도의 도입에 힘쓰고 있다. 이러한 인적자원관리를 통하여 종업원 개인이 전문 직업인으로서의 자신의 가치를 높일 수 있도록 지원하고자 하는 것이 포스코의 인적자원관리 정책
우리 기업들의 경영혁신 전략의 한 방안으로서 노동자의 경영참여가 급속도로 발전해 왔다. 여기서는 노동자의 경영참여에 대한전반적인 내용을 살펴보고, 노동자의 경영참여의 한 방법인 종업원지주제를 중점적으로 운영형태, 효용을 살펴본 다음 우리나라와 외국사례를 통해 종업원지주제의 활성
제도에 참가하는 당해회사 종업원에게 일정한 자격제한 또는 조건을 인정하는 방법이다.
(2) 주식의 종류
먼저 종업원지주제의 대상으로서 주식의 종류를 살펴보면 다음과 같다.
① 보통주 : 보통주란 회사가 재산적 내용에 있어서 차등 있는 수종의 주식을 발행하는 경우 에 그 표준이
제도와 상담서비스가 제공되고 있다. 하지만 이러한 서비스는 인사부서에서 전담하고 있고 사회공헌과 관련된 기업복지는 복지부서에서 전담하고 있는 실정이다. 기업복지 서비스들이 여러 부서를 통해 진행되고 있기 때문에 기업 내 기업복지 서비스에 대한 총괄적인 관리와 평가가 어렵다고 판단한