우리사주제도는 ꡐ우리회사주식소유제도ꡑ의 줄임말로 자본 소유의 분산, 부의 공평 분배 등을 통해 경제 정의를 실현하고 자본주의의 건전한 발전을 도모할 목적으로 기업 또는 정부가 각종 정책적 지원을 제공하여 생산 요소인 근로자로 하여금 자신이 근무하는 회사의 주식(이하 ꡒ자사
새로이 도입된 우리사주제도는 기업이나 근로자가 공동으로 출연하여 기금을 조성하고 이를 재원으로 자사주를 취득한 후 근로자에게 배분하는 제도이다. 종전 우리사주제도는 기업공개 또는 유상증자 시 근로자에게 우선 배정되는 자사주(발행주식의 20% 한도)를 근로자가 자기자금으로 취득하고 1년
Ⅰ. 서론
우리사주제도는 기본적으로 종업원 주도 성과배분 방식 조합형 종업원주식소유제도이다. 우리사주제도의 성과배분의 성격은 영국의 AESOP과 유사하지만 종업원 주도 조합형은 프랑스와 같은 유럽식 제도와 유사하다. 결국 우리사주제도는 영미식과 대륙식 혼합형 종업원주식소유제도라 할
3. 우리사주제도 내용과 문제점
그렇다면 우리사주제도 또는 일본의 경우를 모방하여 종업원지주제도라고 불리고 있는 한국형 노동자소유참가제도는 어떠한가? 제도의 취지를 제대로 살리고 있는가? 답은 회의적이다. 비록 우리의 우리사주제도가 이미 1968년 '자본시장육성에 관한 법률'에서 법제화