6. 우수인재의 보존
우수인재를 보존하기 위해서는 우수인재에 대한 지속적인 커리어 개발을 보장해 주어야 한다. 그리고 대내외적으로 조직과 리더의 신뢰성을 인정받는 것이 중요하다. 만약 조직 내의 리더쉽이 종업원에게 신뢰받지 못한다면 우수인재는 새로운 직장을 모색하게 되고 결국 그 조직
4. 채용 프로세스의 합리화
우수인재를 확보하기 위해 채용 채널을 다양화한다고 했지만, 더욱 중요한 것은 채용 프로세스를 합리화하는 것이다. 채용 프로세스의 합리화는 자사의 기업문화 및 인재상에 가장 적합한 인력을 선별할 수 있는 채용 프로세스를 구축하는 것을 목적으로 한다.
많은 기업
마케팅 활동의 일부분에 지나지 않지만, 이것이 올바르게 수행되지 않으면 전체 마케팅 활동에 차질이 생기게 된다. 일반적으로 마케팅 활동은 광고와 조화를 이룰 때 훌륭하게 수행된다. 따라서 이번레포트를 통해 이런 광고란 무엇인가, 광고의 특성, 그리고 광고의 우수사례에 대해서 알아보겠다.
1. 효율적인 교수의 특징
우수한 교사는 강제적, 부정적, 징계적 학습자 관리 기술에 의존하지 않고 학생들의 학습 참여 시간 비율을 증가시키도록 하는 교사이다. 따라서 효율적인 교수는 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
- 학습 내용에 배당된 시간의 비율이 높다(수업 운영 시간의 축소)
- 학습자
Ⅰ 서론
최근 의사 정원 증원 문제로 나라가 시끄럽다. 이 뉴스가 발표되자마자 학원계가 발칵 뒤집혔다. 바로 의대 입시 준비 특별반이 편성됐다는 소문과 지금까지 입소문으로만 전해졌던 초등학생 대상 의대준비반 실체가 드러났기 때문이다. 한마디로 우수 인력 쏠림현상이 발생한 것이다. 과거