기업의 재해관리
1) 노동재해의 발생원인
재해의 원인을 크게 분류하면 네 가지로 요약할 수 있다.
■ 운반 중의 기계 및 동력전도장치에 의한 것.
■ 종업원의 동작 중 부주의가 원인이 되는 것.
■ 종업원의 무지에 의한 것.
■ 종업원의 심리적 ․ 생리적 원인에 의한 것.
재해의 원인 중 가
. 일본의 경우는 시간제근로자는 일, 주, 월별 정규 노동시간이 정규 노동자의 3/4 이상이거나 노동자의 1년 수입이 1백만 엔 이상인 경우에 후생연금의 적용을 받는다. 그러나 대부분의 국가처럼 풀타임을 위해서 설계된 기업연금제도(enterprise pension schemes)의 적용대상에는 시간제근로자가 배제된다.
노동자는 산업전반에 걸쳐 빠르게 확대되었으며 그 영역도 노무직·관리직을 가리지 않고 진행되었다. 정규직 노동자를 채용하기 보다는 임시직이나 계약직으로 대체하고 있어 고용불안은 점점 커졌다. 정규직 중심의 고용체제였던 IMF관리체제 이전의 상황에서는 정규직 노동자의 비중이 81.2%에 달했
노동생활 조직에 8시간 일하고, 8시간 쉬고, 8시간 학습하는 원칙을 철저히 관철한다』고 규정하고 있다.
이는 노동생활을 조직화함으로써 북한주민들로 하여금 사생활을 위한 시간을 가질 수 없도록 제도화시켜 놓은 것이다. 북한은 노동사업을 일별·월별·분기별로 계획화시켜 놓고 과업의 초과달
노동자의 절반이 넘는 미등록 이주노동자 2005년 5월 기준 199,183명(55.6%). 이중 E-9비자 기한이 만료된 후에도 출국하지 않고 체류하고 있는 이주자는 63,512명에 이른다. 8월 말로 예정된 합법화 종료 시한을 앞두고 있는 이주노동자가 39,056명이고, 지금까지의 월별 자신출국 경향으로 봤을 때 합법화 종료