Ⅰ. 서론
초기의 차별에 대한 이론은 “동일한 상황에 있는 사람을 모두 동등하게 취급해야 한다.”는 “엄격한 평등이론”에서 출발했다. 이러한 평등 이론은 모든 사람은 성별, 피부색, 정치적 신념 등에 상관없이 개인적 자질(merits)에 따라 대우받아야 함을 의미한다. 따라서 어떤 사람이 다른 사
Ⅰ. 서론
먼저 처음에 과학적인 일정한 절차를 밟아 선발에 있어서 적절한 척도(타당성이 높은 척도)와 그 수준을 찾아내는 것에서부터 시작한다. 이 과정에 충실하려면 data의 축적과 분석을 행하는 노력이 꼭 필요하다.
둘째로 능력적 적성中心의 기준이 바람직하다는 점이다. 능력 중시의 기준이
Ⅰ. 개요
조직의 성공은 구조, 기술, 인적자원을 포함한 모든 다른 요소들이 얼마나 잘 조화롭게 상호작용이 이뤄지느냐에 따라서 좌우된다(Baird and Meshoulam, 1988; Woodward, 1965). Lorsch 와Allen(1973) 및 Lorsch 와 Morse(1974)은 구조, 과제, 사람, 운영이 보다 더 잘 연계되면 될수록 조직의 성과는 높아진다고 보고
국제경제기구
I. 세계무역기구(WTO)
세계무역기구(WTO)는 기존 GATT가 가지고 있는 한계를 극복하기 위해서 설립된 것으로 UR 협상의 가장 중요한 성과 중의 하나이다. GATT는 당초 잠정적으로 채택되었으며(제 29조 2항)많은 예외규정을 두고 있어 국제협정으로서의 법적 구속력이 제한되었다. 즉, 사법
국제경제기구
I. 세계무역기구(WTO)
세계무역기구(WTO)는 기존 GATT가 가지고 있는 한계를 극복하기 위해서 설립된 것으로 UR 협상의 가장 중요한 성과 중의 하나이다. GATT는 당초 잠정적으로 채택되었으며(제 29조 2항)많은 예외규정을 두고 있어 국제협정으로서의 법적 구속력이 제한되었다. 즉, 사법