1. 유연근무제란?
유연근무제(flexible work arrangement)는 유연한 근무형태를 의미한다(이상천, 2014). ‘유연성’은 세 가지 의미를 포함하는데, 첫 번째는 업무 일정의 유연성으로 탄력시간제, 집중근무제, 교대제 근무 등과 같이 주당 근무시간은 일정하지만 출퇴근 시간이나 업무일정을 유연하게 설계하
유연근무제가 늘어나고 있는 추세이다. 선진국과 우리나라에서도 근로시간과 근무형태를 자율적으로 조정하여 일자리 창출할 수 있는 계가가 되어 유연근무제는 갈수록 인기를 얻고 있다. 유연근무제는 공무원 사회뿐만 아니라 일반 직장도 점차 증가하고 있는 추세이다. 서울시 직원이 점차 늘어나
Ⅳ. 우리나라의 유연근무제 도입 후 현황
(1) 긍정적
1. 더 많은 일자리 창출
선진국에 비해 노동시간이 길고 야근과 휴일 근무도 잦은 한국은 일과 가정의 양립이 어려운 대표적인 나라다. 육아와 가사의 책임이 여성에게 몰리는 문화 속에서 일을 하고 싶어도 하지 못하며 비자발적 실업 상태에
주제로서 유연근무제(탄력근무제)의 선택 이유
먼저 감성경영에 대한 정의를 내리고 시작해보겠다. 우리가 내려 본 감성경영의 정의란 구성원적인 입장에서 감성경영은 그들의 감성을 변화시키고 다루면서 그들의 행동을 변화, 학습시키고 동기부여를 만들어냄으로써 조직의 성과향상에 도움이 되
업무집중력 향상
생산성, 효율성의 증대
유연한 조직문화, 공직사회 조성
일과 가정양립의 대안
에너지 비용절감 효과
도입을 꺼리는 이유
역차별 발생
직원간 업무수행 형평성 문제
여성 비정규직 양산가능성
업무집중도 문제
유연근무제(재택근무)가 생산성을 높이거나 경비를 절감시