(2004.5.6)
오늘날 노동시장의 유연화로 초래된 고용구조의 변화가 가져온 이러한 비정규직 문제는 비단 개별 사업체뿐 만 아니라 국가수준의 정책적 과제로까지 부각되었고, 여러 가지 복잡한 문제점들을 안고 있다.
제2장. 노동 시장의 유연화
Ⅰ. 노동시장의 유연화의 의의 및 배경
1. 의의
② 유연화를 위한 임금피크제 도입
성과와 생산성을 좀 더 반영하고 노령 근로자들의 노동비율을 줄여주는 임금피크제를 도입하는 등의 임금유연성을 높이는 노력이 매우 필요하다. 퇴직금 제도를 직장을 이동하는 경우에도 휴대 가능한 퇴직연금제도로 전환하도록 세제 혜택 등을 부여하는 유인정
유연안정성을 강화하는 것을 목표로 삼고 있다. 유럽 일부 국가에서는 모든 노동자의 비정규직화를 통해 유연성을 강화면서 고용지원서비스를 통해 이직을 손쉽게 하여 안정성 또한 도모하고 있다. 이 보고서에서는 정부에서 시행하고 있는 고용지원서비스 정책 현황에 대해 살펴보고, 그 정책이 현실
개 요
앞으로의 한국 사회에서 양극화 대응 방향은 ‘성장지체’ 부문의 글로벌 경쟁력 강화와 자기완결적 생존능력 배양에 주력하는 것이 바람직할 것이다. 다만 이 과정에서 발생하는 고용 및 소득 불안정성과 빈곤문제에 대해서는 노동시장의 유연안정성 강화, 사회안전망 구축과 같은 중층적
Ⅰ. 문제제기
현재 한국 사회에는 다양한 사회적 이슈들이 많지만 그 중 대학생들과 직결된 사회 문제는 무엇일까? 아마도 비정규직과 관련된 문제일 것이다. 졸업 후 취업을 해야 하는 대학생으로써 느끼는 고용 불안과 취업의 어려움과 더불어 비정규직 노동자의 문제로 연일 일어나는 투쟁과 언