유한책임의 제한, 비교사법8권1호(통권14호),2001.6.674면.
.
3. 1인회사의 설립 인정
1인회사는 원시적 또는 후발적으로 발생한다. 원시적 1인회사는 회사설립당시부터 사원이 1인인 경우로서 독일유한회사법(제1조)과 주식법(제2조), 미국의 많은 주의 회사법 및 일본의 상법(제165조) 등은 이를 인정
책임과 권한을 부여해 직원들이 회사의 주인이라는 의식을 가지고 일할 수 있도록 해야 한다. 유한킴벌리가 매출액과 순수익의 급증은 물론 동종업계에서 가장 많은 근로자를 고용하면서도 가장 높은 보수를 줄 수 있었던 것은 이러한 경영방침이 있었기 때문에 가능했다.유한킴벌리의 윤리경영은 사
인적자원관리의 예시라고 생각하여 유한킴벌리의 Y-K모델을 분석하기로 하였다. 본 보고서에는 Y-K모델과 타 기업의 Y-K모델 도입 사례를 통해 Y-K모델의 장ㆍ단점 및 기대효과와 가능성에 대해 분석하고 성공적인 Y-K모델 도입을 위한 기업들의 전제와 필요조건 등의 대안을 논하도록 하겠다.
<중략>
책임 범위의 확대 등의 비 급여보상을 이용하여 다음의 업무에 대해 더 큰 성과를 유도해 나갈 수 있을 것이다. 인간은 매우 고차원적인 생물이기 때문에 단순한 물질적 충족만으로 지배당하지 않는다. 그것이 모티베이션을 통해 성과- 앞서 언급한 생산물의 증가 -를 향상 시킬 수 있는 전제가 되며 동
조건
생명보험에서 도덕적 위험에 효율적으로 대처하기 위하여서는 다음의 5가지 사항이 전제되어야 한다.
① 생명보험분야에서도 도덕적 위험이 확산․증대되고 있어 그 대응방안의 수립이 필요하고 중요함을 인식하여야 한다.
② 도덕적 위험의 관리책임이 보험회사 모두에게 있음을 인식하