육아휴직(parental leave)을 보장하고 있다. 다만, 보장 기간과 임금 대체율은 국가마다 다르다(박효진․은선경, 2012).
육아휴직제도는 1970년대 이후 여성의 노동시장 참여가 증가하면서 여성인력 활용률을 제고하며, 저출산 해소 및 아동양육을 지원하기 위해 만들어진 제도로 일과 가정의 양립을 가능하
육아휴직제도를 도입한 이래 `89년 육아휴직 사용으로 인해 승급, 승진, 퇴직금 등에 불이익이 없도록 육아휴직기간을 근속기간에 포함시켰으며 `95년부터 육아휴직실시 사업주에 대한 장려금을 지급하여 왔으고 `01년 11월 남녀고용평등법 및 고용보험법을 개정·시행하면서 육아휴직대상을 남녀근로자
근로권과 생존권을 보장할 수 있으며, 경제활동까지 보장하기 때문에 취업지원제도라 말하기도 한다. 이와 같은 육아휴직제도는 국내뿐만 아니라 해외에서도 잘 구축이 되어 있는 제도이며, 본 과제에서는 이와 같은 육아휴직제도의 현실과 장단점, 문제점및개선방안 등을 통해 알아보도록 하겠다.
사회참여 장애요소로 남아있다. 그러므로 사회에 참여하는 여성들을 위한 대책이 보다 현실성 있게 강구 되어야 할 필요성이 있다. 또한 출산과 육아 등으로 인한 여성노동공급의 단절성은 여성 경제활동의 가장 큰 취약점이며, 노동시장에 남아있는 여성 취업자의 경우에도 육아및 가사부담은
1. 영유아보육의 개념
영유아란 6세 미만의 취학전 아동을 말하며, 보육이라 함은 영유아를 건강하고 안전하게 보호, 양육하고 영유아의
발달특성에 적합한 교육을 제공하는 사회복지 서비스를 말한다. (영유아보육법 제 2조 1항과 2항)
□ 영유아의 개념
국제도서관연맹(International Federation of Library