저출산에 대한 사회적 관심은 저출산이 가져올 부정적인 효과를 중심으로 나타나고 있다. 즉, 지금과 같은 추세로 출산율이 계속 낮아질 경우에 노동인구의 감소로 인한 노동력 부족, 고령화로 인한 노령인구비율의 급증 등에 따른 문제가 사회전반에 걸쳐 심각하고 크게 영향을 끼치는 요인으로 작용
문제이므로, 우리가 사회에 진출했을때 마음놓고 일할 수 있는지,출산휴가제,육아휴직제도에 대한 정확한 정보와 이를 통해 올바른 인식을 갖고 대처하고자 주제를 선정했다. 또한 이런 제도가 제대로 보장되어있어야만 궁극적으로 저출산문제도 해결할 수 있기 때문에 중요하기 때문에 사회적 필요
육아휴직(parental leave)을 보장하고 있다. 다만, 보장 기간과 임금 대체율은 국가마다 다르다(박효진․은선경, 2012).
육아휴직제도는 1970년대 이후 여성의 노동시장 참여가 증가하면서 여성인력 활용률을 제고하며, 저출산 해소 및 아동양육을 지원하기 위해 만들어진 제도로 일과 가정의 양립을 가능하
그렇지 못한 것이 우리나라의 현 실정이다. 우리나라 저출산의 원인은 다양하게 존재하며 그런 원인에 대한 대책 마련이 시급한 실정이어서 여러 대책들이 만들어지고 있다. 그러나 저출산을 막기 위해서는 다양한 제도를 만드는 것도 중요하지만, 지켜지지 않은 제도가 제대로 지켜지도록 하는 것이
제도, 지정의제도 등을 포함하였다.
그런데 거꾸로 요즘 우리 사회의 많은 문제 중 저출산의 문제는 생각보다 심각한 수준이다. 아이를 낳고 안 낳고는 개인의 자유이며 선택이지 무엇이 그렇게 문제가 되느냐고 반문하면 할 말이 없지만 문제는 간단히 거기서 끝나지 않는다. 저출산은 단순히 2세 계