*직일의식과 직업윤리
1. 직업의식
같은 일을 해도 어떠한 생각을 가지고 하느냐에 따라 그 태도는 달라진
다. 직업에 임할 때 생계의 수단으로 할 수 없이 일하는 것과 자신이 하는
일에 가치를 부여하며 최선을 다해서 일을 수행하는 것에는 결과 면에서
차이가 날 뿐만 아니라 일하는 사람의 성
책임을 법률적으로 명시하는 이유는 감사인의 책임과
그 한계를 명확히 하고, 또 전문 직업인으로서의 책임의식을 높이는 데 있다. 감사인은 이러한 관계
법률에 의거하여 자신의 과실에 대해 책임을 지는 동시에 부담할 필요가 없는 부당한 책임의 추궁으로
부터 자신을 보호할 수 있습니다.
책임을 이루어야 한다는 기업의 사회적 책임의식 풍토가 조성되고 있다. 이뿐 아니라 기업의 대표자인 최고 경영자도 자신의 기업에 대해 윤리의식을 가지고 솔선수범하여 기업을 경영을 해나가고 윤리적인 방법으로 의사결정을 하고 기업을 이끌어 나갈 경영자의 윤리의식 또한 강조되고 있다.
이
윤리적책임의식을 토대로 한 윤리적 인사관리에 의해서 확립 될 수 있다. 현대사회의 근로자는 경제적 보상만을 위해 조직생활을 하는 것이 아니다. 근로자의 교육수준 향상과 사회보장제도의 발달, 그리고 정보기술혁명 등은 근로자로 하여금 이윤획득을 위한 수단으로서 노동을 인식하지 않고 사회
책임의식을 느끼게 함으로써 회사를 위해 열심히 자신의 업무를 수행하는 직원들이 회사에서 성과에 대한 타당한 평가를 받을 수 있도록 해야 한다.
일을 열심히 하지 않은 근로자와 열심히 일한 근로자를 동등하게 대우하고 보상도 똑같이 해준다면 이는 기회의 평등이라는 자본주의의 윤리적 의무