은퇴 시 받는 연금의 양 : 연금의 양은 은퇴 시점에서 그들의 계좌에 축적된 펀드금액과 이 펀드금액이 구매할 퇴직자금(주로 연금)이 무엇 인지에 따라 결정됨.
-확정급부연금제도처럼 퇴직금의 안정성을 제공하지는 않는다.
Cash-Balance Pension plans (현금잔고연금계획)
고용주가 직원들의 퇴직 저축
계획이 시작된 경우, 혹은 자신이 사업전선에서 물러나 스스로 퇴직했다고
생각하는 경우
2. 퇴직과 정년의 현황
1) 정년연령: 영국(남-65 여-60), 프랑스(남녀 모두 60), 독일(남녀 모두 63), 미국(정년연령제한 폐지)
2) 외국 정년제도의 목적: 근로자의 자발적 은퇴에 따른 연금수급자 연령을 정함(
은퇴 후 소득보장, 일정 정년제가 아닌 개인별 은퇴 시기결정, 노동 이외의 활동에서 인생의 가치를 확인하려는 경향의 확산 등으로 노동 지향의 가치는 퇴색하기 시작하였고, 그와 더불어 은퇴에 대한 부정적인 인식도 사라지기 시작하였다.
은퇴(retirement)의 개념은 배경이 되는 사회와 각각의 연구에
될 것이라 보고 사회적으로도 중대한 변화를 겪게 될 수 있다고 전망한다. 은퇴를 맞이하는 노인들에게 성공적인 노후생활을 위하여 노년기 적응력을 향상하는 일이 중요하며 이를 위하여 노후준비에 대한 프로그램을 통하여 은퇴전략 및 노후생활에 대한 계획을 수립하는 것이 필요하다고 본다.
계획(HRP: human resource planning)을 미리수립하는 것이 매우 중요하다. 직무가 성공적으로 수행되기 위해서는 조직이 그에 필요한 적절한 지식과 기술을 가진 적정한 수의 사람들을 적시에 확보하도록 전략적인 계획을 수립해야 한다. 인적자원계척은 인적자원관리의 출발점으로서, 조직의 목표와 전략을